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签了两年合同，现在不到期想辞职，合同上说要提前三个月申请辞职，否则就要付3000违约金，我实在在那里干不下去了，想现在立刻辞职，是不是要赔偿违约金呢？有不赔偿的方法吗

其他 2020-03-28 10:24 人浏览

共12位律师解答

根据劳动合同法的规定，这样的约定是无效的，除非你们之间有培训并且约定服务期或者有商业秘密或者知识产权的情形在。详情电话咨询律师。

常相坤律师认证

2011-10-19 09:03

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你好，提前一个月向用人单位提出辞职即可，不需要支付违约金。

邢波律师认证

2011-10-19 20:58

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　　当违约金与赔偿金并存的时候适用“从高原则”。　　赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。如，服务期不满，劳动者提前离职须赔偿用人单位的培训费等。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》的规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”这就是说，赔偿金是可以逐年递减的。　　同时，市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”这就是说，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者应按照单位的实际损失进行赔偿。　　基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金。根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。

法律快车咨询顾问

2020-03-28 10:24

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　　所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇，并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金，那么一旦违反劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。　　和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。以上海市劳动和社会保障局的规定为例。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”　　但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”这就是说，当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者不仅应该支付违约金，还应该补足违约金与实际损失的差额。

合同纠纷律师团队推荐

2014-06-25 06:03

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《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。

平台法律顾问团队官方

2012-04-03 20:32

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你好：需要提前30天提出书面辞职

赵承霞律师

2011-10-19 13:38
提前30天，书面提出辞职即可

李岩律师

2011-10-19 13:04
你好：一、找出单位违法的地方，依法要求解除劳动关系并要求赔偿。二、关键在于证据。

王涛律师

2011-10-19 11:53
提前一个月书面通知用人单位即可

闫运增律师

2011-10-19 11:29
你好，根据法律规定，员工提前一个月向用人单位提出辞职即可，不需要支付违约金。你们违约金的约定违反了法律的规定，约定无效。

郑元静律师

2011-10-19 10:53
您好,提前一个月通知用人单位就可辞职.不需要支付违约金 .违约金的约定必须符合法律的规定.可以约定违约金的情形仅限于企业对员工进行了专业技术培训和约定了竞业限制两种情况.

何军律师

2011-10-19 09:12
提前一个月书面通知用人单位即可。

李同红律师

2011-10-19 08:48