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员工因工受伤致残，现在9个月了，上个月按照公司之前承诺找法医鉴定中心做鉴定报告，公司现在不承认伤残鉴定报告，现在上报劳动局请求走工伤保险，之前公司也一直没有上报劳动部门，请问现在受害方应该如何处理？

其他 2019-07-28 11:42 人浏览

共13位律师解答

如果公司购买了社会保险，那就走工伤流程报销；如果没有，那就直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，申请工伤认定，伤残等级评定，要求公司赔偿。

姚厅律师认证

2019-07-25 14:55

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你好，向劳动部门申请工伤认定，然后去做工伤鉴定。

周通律师认证

2019-07-25 10:29

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你好，这个是可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2019-07-25 11:19

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1、劳动能力鉴定完毕之后，达到十级及以上工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；在受伤职工离职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
2、法律依据《社会保险法》、
第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（九）劳动能力鉴定费。

交通事故律师团队推荐

2019-07-28 11:42

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　　因工致残一次性赔偿方式如下：　　对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：　　1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。　　2、住院期间的护理费：由用人单位负责。　　3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月;因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。　　4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。　　5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。

平台特邀律师推荐

2019-07-27 02:31

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公安机关做出的伤残等级鉴定，如果另一方当事人不予认可，法院不予认定。伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。公安部《交通事故处理程序规定》第四十条第二款：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。具有资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安交通治理部门备案，公安交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的检验、鉴定、评估机构由当事人自行选择。
　　由此看出，申请伤残鉴定，当事人应向公安交通管理部门提出申请，由公安部门推荐鉴定机构由当事人自行选择。如果一方申请，另一方不予认可的情况下，属于单方申请作出的鉴定，等于剥夺了对方选择鉴定机构的权利，因此必须双方都认鉴定机构的情况下作出的鉴定法院才认定。

法律快车咨询顾问

2019-07-25 13:47

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你好，这种情况可以做的。

唐程义律师

2019-07-25 11:51
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

马俊哲律师

2019-07-25 11:03
你好，建议委托律师全程处理。

庞保乐律师

2019-07-25 10:47
你好！按照国家标准赔偿，若需指导尽快致电。

陶雄利律师律师

2019-07-25 10:20
员工可以自己去社保局申请认定工伤，带上劳动合同及其他证明劳动关系的证据以及医院的病历资料等

王艳超律师

2019-07-25 10:14
你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

封华清律师

2019-07-25 09:57
你好，可以提起劳动仲裁。

林清溪律师

2019-07-25 09:56