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劳务合同，可以不上社保吗？

其他 2019-07-26 13:30 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-07-26 08:53

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  • 据您所述，需根据实际情况及劳务合同约定综合判断，原则上劳务关系一般不强制缴纳社保，如对此有约定的，一般可按约定处理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-07-26 13:30

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  • 可以主张赔偿 根据情况 主张赔偿的2
    张颖律师

    张颖律师认证

    2019-07-25 20:14

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  • 你好，建议去人社局投诉解决的。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-07-25 20:09

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  • 单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。 同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-07-26 08:48
  • 社保局投诉解决解决解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-07-25 18:52
  • 你好，这个建议咨询社保局
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2019-07-25 17:39
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