我的劳动合同约定岗位工资2100，公司与工会签订集体合同调整为1700，未更改原个人劳动合同。第二次又调整为1800(4月1日起执行)，未更改原劳动合同。而且当地政府下发的最低工资标准是1800，也就是第二次岗位工资调整同年1月1日起执行。1、我的原劳动合同还生效吗？2、同年1-3月集体合同岗位工资低于地方最低工资标准合法吗？3、个人劳动合同无集体合同约束工资低于当地最低工资标准，但是加上绩效就超出了，绩效算入最低基本工资吗？
劳动纠纷
2019-07-26 23:03
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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