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我是四平市，这次执法改革当中的一员，在2008年，我晕，视频丨是房产监察支队签订长期劳动合同，2017年，城市执法改革当中，房产监察之罪并入四平市城市管理行政执法局，在2019年，七月，市城市执法局下沉两区，我在市执法局劳动工资是到手工资是4300块钱，于19年七月份下派到两区，区里给我降到1800块钱，他说我是没有事业编制，我今年已58岁

行政管理 2019-07-30 14:59 人浏览
共3位律师解答
  • 这种情况下要到社保局去咨询
    杨马强律师

    杨马强律师认证

    2019-07-27 20:12

     咨询我
  • 　　管理人员签订劳动合同的注意事项如下：　　一、聘任和解聘的问题　　对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。　　二、加班费问题　　对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。　　三、保密条款　　由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。　　四、竞业限制条款　　竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-30 14:59

     咨询我
  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    刑事行政法律师团队律师

    刑事行政法律师团队推荐

    2019-07-28 08:24

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