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我们应聘了一个销售的暑假工,在一开始他们和我们协定的薪资计算方法分周结和月结,任务一样只是结算方法和奖惩金额不一样,但是在三天后他们修改了周结和月结的结算方法,使得两个结算方法的工作量和奖惩金额有很大变化,这样让月结的很吃亏,而在一开始选择的时候却一开始就不知道,这样我们的遭遇是合法的吗?

其他 2019-07-28 07:07 人浏览
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