你好，两家公司合作整合，不发书面通知調员工工作岗位，硬要求员工到新公司新岗位上班，不到岗报到就说是算旷工，若员工到新岗位了，一个月后是否公司就可以默认为员工同意了?这种情况员工应该如何应对?谢谢。

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