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提前三十天辞职公司不批怎么办

其他 2019-08-03 23:08 人浏览
共4位律师解答
  • 如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人；
    　　如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。
    　　以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。
    　　附：相关依据
    　　《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
    　　劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-08-03 23:08

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  • 　　试用期辞职的程序 　　劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为： 　　1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。 　　2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。 　　操作步骤： 　　1、提交辞职申请； 　　2、要求办理离职交接手续； 　　3、结算离职工资； 　　4、取得离职证明及相关手续。《劳动合同法》 　　第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-01 16:26

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  • 劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-01 05:17

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  • 您好，可以申请劳动仲裁
    梁松律师

    梁松律师

    2019-07-31 15:59
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