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单位突然因环保不合格要求员工解除劳动合同，员工能要求赔偿吗？

其他 2019-08-01 16:15 人浏览

共8位律师解答

单位违法的：工龄*前12个月平均工资*2

朱正洪律师认证

2019-08-01 10:50

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可以要求违法解除的双倍经济补偿金等。

朱亮亮律师认证

2019-08-01 10:04

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自己不要主动辞职，就能有经济补偿。

胡继敏律师认证

2019-08-01 11:04

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劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

张琳律师

2019-08-01 16:15
您好，可以的，申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。

刘睿律师

2019-08-01 13:44
如果员工严重违反单位规章制度可以解除合同，没有赔偿

法律快车律师团队律师

2019-08-01 10:09
您好，需要看具体案件情况再做分析

张成亮律师

2019-08-01 09:52
可以依法申请经济补偿金

臻宇团队律师

2019-08-01 09:39