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你好律师，今天下午四点多人事部突然通知我裁员，让我当时就签字走人，我没同意签，八月保险他们交，另外一年赔付一个月工资，您认为合理吗？该不该赔我八月工资呢，谢谢

其他 2019-08-01 22:40 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-01 22:40

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  • 员工主动走人是没有经济补偿金的，但是用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-01 21:44

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  • 您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
    保险纠纷律师团队律师

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    2019-08-01 21:40

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