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我在公司工作了13年，银家里母亲病重需要回去照顾辞职会有赔偿吗？

其他 2019-08-04 09:41 人浏览
共5位律师解答
  • 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-04 09:41

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  • 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
    　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

    5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

    6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-04 03:52

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  • 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
    1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
    2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
    3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-03 05:48

     咨询我
  • 个人原因申请离职没有赔偿
    王红伟律师

    王红伟律师

    2019-08-02 19:21
  • 个人辞职没有经济补偿金
    赵红文律师

    赵红文律师

    2019-08-02 15:32
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