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我公司有一员工怀孕期间生病自3个月开始请病假至现在已有3个月以上，她的预产期为1月12日，请问可以一直请病假吗？那她的病期工资应如何计算？

其他 2011-10-20 13:54 人浏览

共6位律师解答

社保局咨询

赵鸿杨律师

2011-10-20 13:54
1、如果了解下来确实身体无法正常上班的，要求出具有效的病情单。 2、如果只是因为怀孕，没有特殊情况的，仍然应当出勤，对病假有异议的，可以到医院去核实。 3、医疗期为3-24个月，根据工作年限享有一定的医疗期。 4、按照正常的病假工资发放，计算方式要看工作年限，在祝律师提供的数额上再打七折就可以了。

谢亦团律师

2011-10-20 12:28
你好！我做过和很多你这样的案子，一般是这样处理：可以的，支付工资的标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满 8年及8年以上者，为本人工资100％。

法律快车律师团队律师

2011-10-20 11:26
孕妇特例，单位不必较真，只要对方履行正常的请假手续，就应该准假，按照普通病假工资发放即可。

高永峰律师

2011-10-20 11:10
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

法律快车律师团队律师

2011-10-20 11:08
1、病假以医院出具的医嘱为准。2、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限而定，工作一年的为3个月医疗期，最长不得超过24个月。3、假期工资也依其在单位工作年限而定。

法律快车律师团队律师

2011-10-20 11:04

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