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16周岁，没有签劳动合同，试用期3月，剩最后3天辞职，不给我开工资

其他 2019-08-07 09:12 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请（试用期三天），单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行未支付工资的，一般可向劳动监察大队投诉举报
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-08-06 15:38

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  • 如果无法协商，建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-08-04 11:01

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  • 只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-07 09:12

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  • 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
    　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
    　　2、考勤卡、工作证等；
    　　3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
    　　4、工作记录、出差的相应证据等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-05 01:18

     咨询我
  • 你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-04 12:09

     咨询我
  • 劳动监察大队解决投诉调查解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-08-04 11:07
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