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因为临时有事需要离职，没有提前三十天提交离职申请，公司拒绝发放上个月的工资合法吗？

其他 2019-08-08 10:21 人浏览
共5位律师解答
  • 不合法，可以投诉或仲裁。
    刘孝亮律师

    刘孝亮律师认证

    2019-08-05 16:30

     咨询我
  • 若公司一直不发工资，可以：
    1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
    　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
    　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
    　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-08 10:21

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  • 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
    　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
    　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
    　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-07 23:46

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  • 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-06 02:43

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  • 你好，单位违法，可以申请劳动仲裁。
    梁敏律师

    梁敏律师

    2019-08-05 16:06
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