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国家规定离职提前写离职报告就行，但是有的公司是规定日期和时间，而且做够一个月，有急事提前离职，某公司就不给予工资支付，算违法吗

其他 2019-08-08 10:58 人浏览
共5位律师解答
  • 这样肯定是不允许的以投诉
    【追问】如果公司没有以明确的和员工签署劳动协议，说该公司规则的时候模糊不清，等正式离职规定时间日期，如果为按照该公司规定一个月工资没有，就感觉该公司有欺骗误导行为，这种情况该如何解决
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2019-08-05 18:32

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  • 这样肯定是不允许的以投诉
    王林律师

    王林律师认证

    2019-08-05 21:36

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  • 自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-08 10:58

     咨询我
  • 劳动者合法辞职有以下三种方式：
    1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
    2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
    3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-06 11:45

     咨询我
  • 离职一般分为3种：
    一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
    一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
    一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-05 19:15

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