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单位不给流产假,给按病假算,而且休几天扣几天的工资,这样合理吗?我也申领了生育津贴,我想咨询一下,当月的工资应该怎么发放,我的月基础工资是4026,司龄工资150还有奖金和绩效,月基本工资是应该按照北京市最低工资标准发放休假之前的工资吗?

其他 2019-08-07 12:40 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
  • 您好,女职工生育或者流产的医疗费用 ,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
  • 如果无法协商,需要去人社局投诉解决
  • 劳动监察大队解决投诉调查
  • 你好,可以主张的,如果无法协商,人社局投诉解决
  • 您好,女职工生育或者流产的医疗费用 ,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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