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产假期间，公司是否应该按照最低工资标准给员工发放工资？

其他 2020-01-22 17:09 人浏览

共4位律师解答

可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁的，而且你的工资低于当地最低工资标准是肯定会得到补偿的。《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2020-01-22 17:09

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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-11-12 15:41

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依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-11-01 02:23

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您好，产假具体包括：保胎假，工资按照病假发；产前假，按平时工资的八成发；产假期间，领取生育津贴：实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领。哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

秦艳琴律师

2019-09-11 10:14