咨询详情

当地分公司将闭店，逼迫员工签主动离职协议，合法吗

其他 2020-01-12 21:09 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，是不合理的，你随时可以联系我，我会尽最大努力帮助你。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2019-08-07 15:13

     咨询我
  • 您好，任何合同、协议都不得采用强迫手段，否则将无效
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2019-08-07 13:37

     咨询我
  • 你好，这个是不合法的协商不了可以劳动总裁。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2019-08-07 13:49

     咨询我
  • 法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-12 21:09

     咨询我
  • 根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-14 13:28

     咨询我
  • 劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-31 01:31

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台宜昌律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
当阳市律师 五峰县律师 远安县律师 兴山县律师 宜都市律师 长阳县律师 枝江市律师 秭归县律师 点军区律师 西陵区律师 伍家岗区律师 猇亭区律师 夷陵区律师
仙桃律师 天门律师 神农架林区律师 潜江律师 恩施州律师 随州律师 咸宁律师 黄冈律师 孝感律师 鄂州律师 荆门律师 宜昌律师 荆州律师 十堰律师 襄阳律师 黄石律师 武汉律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 湖北咨询 > 宜昌咨询 > 宜昌咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟