咨询详情

上班迟到一小时，公司说算旷工一天，旷工一天扣三天的工资，请问合法吗？可以联系劳动局嘛？

其他 2020-04-09 17:29 人浏览

共7位律师解答

旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了您获得劳动报酬的权利。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工缺勤一天应扣除一天的工资，公司有权利不支付一天的工资，员工工作一天可以获得一天的工资。你们公司扣除三天的工资，相当于多扣除了您两天正常工作的工资，这样就属于涉嫌克扣工资了。

李丹律师认证

2019-08-09 09:48

咨询我
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

林鸿传律师认证

2019-08-07 23:00

咨询我
旷工一天扣三天的工资，不合法

陈奇斌律师认证

2019-08-07 20:40

咨询我
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-04-09 17:29

咨询我
劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。
此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，
1是最后不能低于当地最低工资水平。
2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定，上班迟到可以扣工资，则也应当在法律规定进行，不能任意克扣。

平台特邀律师推荐

2019-11-25 04:01

咨询我
依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。

平台法律顾问团队官方

2019-11-01 09:08

咨询我
按单位制度处理，不服申请劳动仲裁

王常青律师

2019-08-07 19:41