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你好！女性满50周岁，在么司工作10年，公司交了10年社保，劳动关系属于劳务派遣，但社保未交满15岁，公司签劳动合同只鉴到50岁，可以要求公司，出具书面解除劳动关系书，领失业金呢

其他 2019-08-10 15:56 人浏览
共6位律师解答
  • 可以，但出具书面解除劳动关系书领失业金有时间限制
    梁登俊律师

    梁登俊律师认证

    2019-08-08 16:16

     咨询我
  • 　对《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：
    劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
    该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-10 15:56

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  • 《劳动合同法》　第六十二条 用工单位应当履行下列义务： 　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 　　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-10 08:40

     咨询我
  • 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-10 01:57

     咨询我
  • 您好，可以要求支付经济补偿金
    陈强文律师

    陈强文律师

    2019-08-08 10:10
  • 您好，可以要求支付经济补偿金
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-08-07 19:59
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