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您好！ 首先对您阅读我的信表示感谢！如能得到您的帮助，不胜感激！ 我07年7月大学毕业。 通过网上招聘信息接触到现所在的单位。 下面介绍一下我所在公司情况。我所在公司是建筑公司，聘用关系分三级，集团-区域公司-项目部，实行两级管理。项目经理是集团聘的，他底下的大部分人是他自聘的，人员使用及工资都由他决定。我07年6月签就业协议是与工司签的，当时讲明是为项目部招的。先在公司试用三个月（7、8、9月），10月起到项目部上班至今。到现在未签合同未办理任何社保。 我们的工资是发现金，每月领的时候在会计那里的工资单签字。我月工资1500，每月领1000元生活费，余下的年底结清。每周上六天班。 手头现有9月份五建伙食费收据，盖有五建财务专用章。后悔把7月和8月的扔了。12月到现在的签到册。不过签到册上的人都没有签合同，情况和我类似。 问题： 还需收集什么证据？如果仲裁，在证据方面，是否有举证倒置的规定? 我这种情况是否需要请律师？律师费是按什么标准收取的？ 我能要回多少赔偿金？ 最好的结果和最坏结果各是什么样的？ 整个过程大概需要多少时间？ 补充： 1、我的老板是集团董事之一，自己还有房产公司，是独立法人，建筑和房产业务使用的基本是一套人员。 2、我于07年7月13日开始上班到08年1月25日回家过年。工资结算是这样的： 前三个月每月1200，即40元/天，07年7月为40元*17天=680元。 从十月起每月1500元，08年1月为50元×24天=1200元。 其他时候按全勤计。 我从08年1月25日到2月24日放假。上班后领了二月生活费1000元。到年底结算时，估计依然按实际上班天数计算。 不知这种情况是否会被认为是补休？ 再次谢谢您抽出宝贵时间阅读这份信.肯盼回复！

其他 2008-04-06 19:30 人浏览
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