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公司承诺工资不变，请问这是变相调整岗位解除劳动合同吗？如果我不同意调整应该怎么办？

其他 2019-08-13 23:02 人浏览
共4位律师解答
  • 不同意调岗必须在一个月内提出
    【追问】公司出具了一份面谈沟通，有同意和不同意选择，我选择了不同意，不同意解除劳动合同有怎样的赔偿？
    【回答】你需要做的是固定不同意的证据，这份函你一定拿一份，代表你和公司合意有公章或负责人签名的才有效力。
    汤佳杰律师

    汤佳杰律师认证

    2019-08-10 10:34

     咨询我
  • 依据《劳动合同法》
    第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-13 23:02

     咨询我
  • 用人单位拖欠劳动者工资，是可以解除劳动合同的。
    以下法条供参考：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-12 10:28

     咨询我
  • 劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：
    一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-12 05:34

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