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各位律师们好：本人于2019年7月8日被公司以不听从安排拒绝加班为由罚我记矿工半天、罚款100元，于是我当天就提交辞职报告，离职时间是2019年8月8日，当时公司厂经理批准并已签字，但是老板没有同意我离职。然后我于2019年8月9日就不去上班了。请问各位律师我的辞职报告有效吗？如果老板不给我结算工资我能得到法律的帮助吗？谢谢！

其他 2019-08-14 08:43 人浏览

共5位律师解答

离职时间是2019年8月8日，可以

【追问】律师好:没有劳动合同，如果老板不结算工资，我能用什么作为欠款证据呢？

陈奇斌律师认证

2019-08-12 23:58

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2019-08-14 08:43

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《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2019-08-13 23:06

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劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2019-08-12 23:59

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老板不签字，三十天后双方解除劳动关系

【追问】如果他不结算工资我能得到法律援助吗

【回答】可以申请劳动仲裁，收集欠款证据

王常青律师

2019-08-12 14:32