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刚毕业，在教育机构工作，试用期，领导天天说奖金情况，我做了一个单底最大第二名有1300的奖金，但是因为校区亏损不发，签的合同有一行小字（校区亏损奖金取消）我能要的回来吗？第二个问题，打着培训名义让我们双休中其中一天加班，校区亏损让我们双休都加班，七天无休，我没有加班，算不算旷工？最后一个问题，试用期合同上写试用期15天方可离职，我看劳动法试用期是3天，到底是几天？

其他 2019-08-12 22:45 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，建议向劳动局投诉
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-12 22:45

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  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-12 22:38

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  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-12 21:23

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