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公司要求晚上下班之后以及周六日也要及时回复客户的信息，不回复就罚款，这样算不算强制加班，有相应的录音，可以要求公司补偿加班费吗，如果走劳动仲裁流程是什么，需要哪些证据，上下班打卡记录、录音、罚款邮件能不能算证据

仲裁 2019-08-15 18:17 人浏览

共6位律师解答

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

章敏律师

2019-08-15 08:21
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

【追问】上下班打卡记录、微信聊天记录、录音、罚款邮件能不能算强制加班的证据啊

宋超律师认证

2019-08-14 21:51

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需根据实际情况综合判断，如超出规定时间加班的，一般可主张加班费补偿，如用人单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，相关打卡记录等一般可作为证据使用

顾倩团队律师认证

2019-08-15 10:59

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上下班打卡记录、录音、罚款邮件都可以作为证据，如果公司扣发工资，你可以申请劳动仲裁，对于加班可以要求加班工资。申请劳动仲裁，就是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

张志强律师认证

2019-08-15 18:17

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你好，不合法，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-08-15 01:58

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可以作为证据，建议人社局投诉

法律快车律师团队律师

2019-08-15 02:14