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你好，请问律师，公司没签合同，没买保险，还经常加班，工资按计件算，现在还拖欠工资，我可以申请劳动仲裁吗？我可以得到哪些赔偿？谢谢！

仲裁 2020-03-12 17:37 人浏览

共7位律师解答

可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和没有签订劳动合同的双倍工资。

黄泽宴律师认证

2018-01-08 21:37

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可以申请劳动仲裁，如何主张赔偿不属于咨询范围。建议直接委托律师处理。

【追问】现在公司付了拖欠的工资，但喊我们签了离职协议书，说保险及相关费用都包括在工资里，不能要求赔偿，必须签了这个协议才能拿工资！这个是不是霸王条款！而且公司说为了应付检查15年，16年，17年喊我们签了一份单方面的劳动合同！但具体内容我们不知！这个合同有效吗？公司给的说法是，我们签了合同，规定了保险在工资里算！没有加班工资等问题，但我们看不到合同，不知道具体情况！以上情况我们还可以申请赔偿吗？还有没有必要申请劳动仲裁？谢谢

余朝河律师认证

2018-01-08 20:10

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

平台特邀律师推荐

2020-03-12 17:37

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

法律快车咨询顾问

2019-11-13 01:54

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2018-02-18 07:30

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可以的，绝对没有问题

【追问】现在公司付了拖欠的工资，但喊我们签了离职协议书，说保险及相关费用都包括在工资里，不能要求赔偿，必须签了这个协议才能拿工资！这个是不是霸王条款！而且公司说为了应付检查15年，16年，17年喊我们签了一份单方面的劳动合同！但具体内容我们不知！这个合同有效吗？公司给的说法是，我们签了合同，规定了保险在工资里算！没有加班工资等问题，但我们看不到合同，不知道具体情况！以上情况我们还可以申请赔偿吗？还有没有必要申请劳动仲裁？谢谢

李宏伟律师

2018-01-11 09:33
您好，可以申请劳动仲裁

龙宇涛律师

2018-01-08 20:31