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连续在公司工作19年,差3年半就要退休了,现在公司合并,新公司没安排岗位,请问公司应该怎样陪赏?谢谢

其他 2019-08-15 15:51 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,您的薪资待遇标准呢?
  • 你好,可以要求公司赔偿相应赔偿金和退休待遇的
  • 你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
  • 你好,经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
  • 应该赔偿38个月的工资。
  • 尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。申请仲裁要求赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 可以要求安排工作,否则可以要求支付违法解雇的赔偿
  • 你好,你描述的情况属于违法解除可以要求一年支付两个月赔偿金
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