民营企业因市场变化，对部分员工进行放假待岗，但公司规定放假员工每周需回公司接受培训，连续两次未签到者解除劳动合同，这一规定是否合法？待岗职工中有工龄15年的员工，已经连续两次未签到、公司是否可以解除劳动合同

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