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您好！我在一家私人美容院上班，但是她没有跟我签任何合同，现在她搬店，我不做了！但是她上个月工资都推迟一周了！她还一直偷换概念！说我不给她打招呼就走了，说可以按旷工处理！这种情况怎样去处理。

其他 2019-08-21 04:36 人浏览
共4位律师解答
  • 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
    第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
    第三次旷工，开除或劝退。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-21 04:36

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  • 旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
    　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
    　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
    　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-19 16:33

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-18 03:03

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  • 您好，申请劳动仲裁维权
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-08-17 09:21
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