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公司想劝退自己离职，不给补偿，已经商量多次公司任然说没有补偿，我说明天去劳动仲裁，那么我需要请假去吗？不请假会不会不利，请假也似乎不会批

仲裁 2019-08-22 12:54 人浏览

共5位律师解答

你好，可以委托律师，现在具体情况如何？来电和我详谈

【追问】公司业绩不行就，公司就让我们技术部门经理每个人谈话，跟我的谈话内容是让我自己去人事部门提出离职办理手续，没有补偿。我不同意，他说前面的人都是当天就让他们自己离职有人了都没有补偿。如果我提出补偿那么大家都会要补偿。目前有些员工妥协自己离职了。我打监察大队电话他们说只管工资的事情，补偿的事情让我联系劳动仲裁，劳动仲裁说我现在还在工作，等没工作了再可以去仲裁。但我听说公司要搬也听说公司要解散，但公司没有公告这些信息。我担心公司搬的很远让我过去上班以此来为难我自己离职。目前公司是经理单独谈这事，公司人事推脱说上面没让她管这事，让我跟经理协商。我目前也就正常上班状态，公司也没人找我谈了。

刘琬琳律师认证

2019-08-21 15:45

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你好，请问之前有没有签订劳动合同呢？

【追问】有

程智华律师认证

2019-08-20 22:42

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　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2019-08-22 12:54

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

综合法律律师团队推荐

2019-08-21 02:29

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　　公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。

法律快车咨询顾问

2019-08-21 01:15

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