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试用期被裁员，还是让我明天就不用来了，请问我需要办理离职手续吗？第二天可以去仲裁吗？公司没过给我合理的理由，只说我表现不好，我是迟到过，但是会因为我迟到而辞退吗？

仲裁 2020-03-09 11:49 人浏览

共8位律师解答

你好，试用期满了吗？依据我国相关法律的规定，劳动者试用期满后，因用人单位的原因离职的，劳动者试用期在半年以内的，可以要求用人单位支付半个月的工资作为经济补偿。可以联系我，劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

方乐律师认证

2020-03-09 10:14

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你好，如果无故被辞退，公司行为涉嫌违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维权解决。

邹连香律师认证

2020-03-09 11:49

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建议要求单位出具书面手续，或者收集好证据，以便维权。

张建生律师认证

2020-03-09 10:48

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认为公司没合理的理由，有权去申请劳动仲裁。

韦云律师

2020-03-09 11:44
一、劳动者和用人单位之间是一种劳动合同关系。职工在入职之时，用人单位应当与其签订劳动合同，对于工作岗位、工作职责、工资待遇、社会福利、社保待遇等做出明确约定。不签定劳动合同是违法的。二、既然你已经入职，即成为单位职工，即使违反规章制度，也应当依照法定程序，与你办理解除劳动合同手续，即下达解除劳动合同通知书，并且送达本人签字确认。口头通知，不符合法律规定。三、试用期间，因职工不能胜任职务，可以解除合同。但迟到早退不属于不能胜任职务的事由，应当属于违反公司规章制度的事由，应当以书面处罚方式处理，而不是简单粗暴的口头通知方式。四、你可以录音，作为证据，以证明你与该公司之间存在劳动合同关系，他们单方口头解除，不服该处理意见，可以提起劳动仲裁，时间是从通知之日起一年时间。五、另外，不知道公司是否签署劳动合同，若没有的话，他们解除合同以后，你可以要求对方双倍支付工资，以及解除合同经济补偿金，标准为每年一个月工资，不足一年的，按照一年计算。六、公司规章制度必须是经过职代会或工会讨论，民主议定的，并且必须让职工学习，签字确认的，否则规章制度无效，或者对未送达员工无效！我想你在的公司管理不正规，可能有诸多问题，有其他问题或朋友有问题可以咨询我。我是上海天之健律师事务所解晓晨律师。

解晓晨律师

2020-03-09 10:48
你好建议申请劳动仲裁，具体情况你可以详细跟我交流一下，希望能够保护你最大的权益。

祁娜娜律师

2020-03-09 10:36
可以劳动仲裁公司没过给我合理的理由，只说我表现不好，我是迟到过，但是会因为我迟到而辞退吗

任涌律师

2020-03-09 10:18
可以去仲裁的，可以联系律师处理

赖厚平律师

2020-03-09 10:12