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本人在哺乳期被单位以合同到期不再续签为理由提出解除劳动关系。因为单位告诉我没有我的岗位了，单位要裁员，于是我就同意了单位的决定，单位口头说给我离职补偿，因为我知道单位跟我提出解除劳动关系是违法解除劳动关系，所以我认为应该给我补偿满一年两个月，可是解除劳动关系上没有写金额，只写了有补偿…但是并不代表我放弃要求补偿七个月的权利，可是如今单位不愿意给我按照满一年两个月标准做补偿，我该怎么办？去劳动仲裁会被支持吗？

仲裁 2019-08-21 10:24 人浏览

共7位律师解答

您好，建议您委托律师申请劳动仲裁

刘雪律师认证

2019-08-21 08:13

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尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-08-21 10:24
你好，具体结合实际分析

邓波律师

2019-08-21 10:12
你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2019-08-21 09:57
只要你提供的证据充分是能得到支持的

吴昌奕律师

2019-08-21 09:16
你好，你描述的情况建议尽快去申请劳动仲裁维权

唐程义律师

2019-08-21 08:27
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的

唐程义律师

2019-08-21 07:52