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单位上夜班是从晚上五点半到第二天八点，中间有轮休时间，轮休时间不算上班时间，又不能离站必须得在单位这个是否合理

其他 2019-12-16 16:12 人浏览
共5位律师解答
  • 中间有轮休时间，轮休时间不算上班时间，又不能离站，有意见向单位提或离职
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-08-21 08:14

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  • 劳动合同上上班工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-16 16:12

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  • 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-19 08:09

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-07 14:58

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  • 按单位制度处理，有意见向单位提或离职
    王常青律师

    王常青律师

    2019-08-21 06:08
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