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试用期期间公司不给员工签订劳动合同，如果要求赔偿双倍工资，需要哪些证明材料？

其他 2019-08-24 15:00 人浏览

共6位律师解答

你好，劳动者要求用人单位支付双倍工资，首先要证明双方之间存在劳动关系证明双方之间存在劳动关系证明的材料是：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，对于有没有签订劳动合同的举证责任在于用人单位。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工作多久了？来电和我详谈

刘琬琳律师认证

2019-08-22 14:59

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你好，可以准备工资明细表等其它证据证明劳务关系，具体情况需要帮助，可来电与我详谈，尽力维护你的权益。

查琪琦律师认证

2019-08-22 14:27

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你好，积极沟通协商解决，协商不成向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

王剑博律师

2019-08-24 15:00
你首先要证明自己在那里工作过。

朱果律师

2019-08-22 16:31
你好，你在这个单位工作多长时间了？

余婧怡律师

2019-08-22 14:11
工作多长时间了，有考勤、发放工资的流水等证明劳动关系的证据吗

徐翔律师

2019-08-22 11:55