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公司要求我在享受生育险4个月补助的同时扣除原先我休产假时公司每月发我的最低工资,请问这是否是合理要求?如果不是,那我应该如何保障自己的合法权益。谢谢!

其他 2011-10-24 10:08 人浏览
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