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劳动合同到期后没有续签合同，当时只是口头说如果继续干自动续签合同，违法吗？

其他 2020-02-20 04:02 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，需要提供当时口头协议的证据。
    张义律师

    张义律师认证

    2019-08-26 09:41

     咨询我
  • 1、合同到期后可以立即走人。

    2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

    3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

    4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-20 04:02

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  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-28 06:04

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  • 　劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
    　　关于经济补偿
    　　A. 不需要支付的情形
    　　a. 用人单位因劳动者严重过错而解除合同的；
    　　b. 劳动者非因用人单位存在过错（如拖欠工资、不缴保险）而以提前30天通知的形式解除劳动合同的；
    　　c. 劳动者提出，经双方协商一致后解除的；
    　　d. 劳动合同终止后，用人单位维持原待遇但劳动者拒绝续签的。
    　　B. 经济补偿以上一年度全部收入/12为月标准，用人单位违法解除劳动合同的应支付双倍经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-26 01:36

     咨询我
  • 不违法，签合同是双方合意行为，如果达不成合意可以不续签合同的
    张爱华律师

    张爱华律师

    2019-08-26 08:35
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