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当月因为业务问题给公司造成造成损失，公司通过公司的制度进行罚款，因为是25号发工资，公司从上月未发工资中扣除，并因为其他原因将上个月所有工资扣除，这个合理吗。

其他 2019-08-26 11:44 人浏览

共4位律师解答

因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除

平台法律顾问团队官方

2019-08-26 11:44

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

法律快车咨询顾问

2019-08-26 11:36

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

平台特邀律师推荐

2019-08-26 11:26

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用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、以下减发工资的情况也不属于克扣： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签定的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。你好，按照以上条例，你可根据自己的实际情况进行对比。

王科律师

2019-08-26 11:23