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单位工作十年一个月,因为事业单位改革,由原来无固定期限合同改签劳务派遣合同,协商未果,解除原无固定期限劳动合同,我能要求什么

其他 2019-08-27 14:46 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。
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