您好，我这边情况比较复杂，旧公司跟我合同还没断，但是把我调到了新公司工作，在我不知情的情况下，社保缴纳单位已经发生了变化，我并没有签老公司的离职协议和新公司的合同，现在工作了两个月之后，新公司以我考核不通过为借口，要辞退我，并以老公司合同有一条（若劳动者不符合公司进行的评估，可提前三十天告知，然后无责任开除），并且当时过来的时候是要求有试用期的，我没有同意。在这种情况下，我要求N+1赔偿，公司不同意。请问，比如这种情况，公司具体应该赔付多少？

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