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律师你好，六月中旬在大连北海工业区一家工厂办理离职，老板口头承诺，在辞职后的几个工作日内付清工资，可到可今天也没有付清，到现在只支付了三分之一的工资，还有一万块，每次询问工资状况，老板只是拖延，一拖再拖，现在人在外地，往返机票住宿大约六千，我想咨询，我本人要去申请劳动仲裁，这期间因为此事件所产生的费用，只能我个人承担么？对雇主这种恶意拖欠工资的做法，我该怎么维护劳动者权益，谢谢

仲裁 2019-08-29 10:07 人浏览

共6位律师解答

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。。

王强律师

2019-08-26 17:49
1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

平台特邀律师推荐

2019-08-29 10:07

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。

综合法律律师团队推荐

2019-08-29 06:48

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通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。

法律快车咨询顾问

2019-08-28 10:51

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您好，如果您回大连不方便可以委托律师代为申请劳动仲裁，费用不高。

法律快车律师团队律师

2019-08-28 10:15
可以申请劳动争议仲裁，依法维权。

毛健民律师

2019-08-27 09:44