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我家是哈尔滨的，我在单位工作三年，但是我是刚生完孩子10个月被公司辞退，我想咨询我这种情况属不属于哺乳期，能不能得到双倍赔偿？

其他 2019-09-02 12:56 人浏览

共6位律师解答

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

李晓航律师认证

2019-08-27 11:02

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你好，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

张伟律师

2019-09-02 12:56
法定的哺乳期是12个月，你这种情况还没有超过法定的哺乳期，如果单位可解除合同的话他要赔偿。

谭丽律师

2019-08-30 20:44
你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

王皓律师

2019-08-27 13:52
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

高志博律师

2019-08-27 12:48
你好，可以申请劳动仲裁维权。

郑殿英律师

2019-08-27 11:03