咨询详情

律师你好，我想咨询下关于哺乳期辞退职工的赔偿问题，2015年9月生宝宝，今年3月份休完产假回去上了几天班后公司以人员饱和为由辞退，现在还有六个半月的哺乳期，我想知道哺乳期被辞退的赔偿金怎么算，还有社保怎么交。合同是2014年7月份签的，是否是到我哺乳期结束到期？如到今年9月哺乳期到期就是26个月，如果到我休完产假就是19个月。剩下的六个半月哺乳期的社保是否可要求公司交？现在离职是肯定的，也不想按法律不能辞退哺乳期员工免强留下也不会有好果子吃，怎样的赔偿才是合理的呢？是否可以要求公司赔偿违法解约每满一年赔偿2个月的工资+社保由公司交到9月份哺乳期结束+未提前三十天告知辞退的赔偿一个月工资。谢谢！

离婚 2016-03-11 14:17 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-03-11 13:26
  • 只能要求支付经济赔偿金以及因辞退给您造成的社保损失。 、
    【追问】那算合同到期是今年9月哺乳期结束吗，所以工作年限要算上哺乳期的剩于的半年，也就是工作了26个月？
    【回答】双倍赔偿，经济补偿的二倍赔偿
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2016-03-11 13:45

     咨询我
  • 你好，双倍赔偿，经济补偿的二倍赔偿
    张勇律师

    张勇律师认证

    2016-03-11 14:17

     咨询我
  • 您好，只能要求支付经济赔偿金以及因辞退给您造成的社保损失。
    【追问】那合同是到9月份哺乳期结束，也就是说赔偿年限从2014年7签合同到2016年9月哺乳期结束，而不是2016年3月份发出辞退同知结束合同是吧。
    石光律师

    石光律师

    2016-03-11 12:38
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台沈阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
沈阳律师 沈阳找律师
康平县律师 法库县律师 皇姑区律师 新民市律师 辽中区律师 沈河区律师 大东区律师 沈北新区律师 于洪区律师 和平区律师 苏家屯区律师 浑南区律师
沈阳婚姻家庭律师 沈阳刑事案件律师 沈阳债权债务律师 沈阳合同纠纷律师 沈阳劳动纠纷律师 沈阳交通事故律师 沈阳房产纠纷律师 沈阳公司企业律师 沈阳继承律师 沈阳征地拆迁律师 沈阳建筑工程律师 沈阳医疗纠纷律师 沈阳损害赔偿律师 沈阳知识产权律师 沈阳保险纠纷律师
法律快车 > 法律咨询库 > 辽宁咨询 > 沈阳咨询 > 沈阳离婚咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟