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哺乳期请了哺乳时间假，然后没有提前一小时下班算加班吗

离婚 2020-10-17 13:05 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，根据劳动法第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定 ：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”具体需要看公司的规章制度，如需帮助，可当面与我详谈，尽力维护您的权益。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2019-08-28 15:15

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  • 你好，咨询公司，什么时候请的假？来电和我详谈
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2019-08-28 16:14

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  • 根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2020-10-17 13:05

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  • 加班费怎么计算？
    工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
    双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
    法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-06 17:13

     咨询我
  • 通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-17 05:03

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