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我19年3月1号在教育机构上班,同月15号去培训,4.25培训结束。回到机构后,公司要求签一份培训协议(培训前没有提签培训协议的问题),内容主要求半年内辞职赔偿公司40%培训学习费用,一年内辞职赔偿公司80%的培训费用。19.7.14.向公司口头提出辞职,做到月底,公司老板同意了。7.25号说明天开始不用上班了。没有签劳动合同,我想问这种情况,我需要赔偿公司吗?

其他 2019-08-28 17:52 人浏览
共1位律师解答
  • 员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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