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社保公积金的缴纳基数不是按照劳动合同薪资作为基数缴纳，并且工资薪资由两部分组成，一部分公司公户发放，一部分由私户发放，请问合法吗。

其他 2019-09-10 07:56 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，建议咨询社保部门的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-08-29 20:40

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  • 分公司不是独立的法人单位，不能签订劳动合同，但分公司财务属于总公司，因此分公司和总公司谁缴纳社保都与职工没有影响。 根据企业实际情况，子公司与分公司如果两地社保政策不一致，为了保证员工社保不受影响，分公司可以为这部分人员代缴保险，费用由子公司向分公司进行划转。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-31 10:27

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  • 公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
    交费比例：
    养老，单位20%左右，个人8%
    医保，单位8%左右，个人2%
    失业，单位2%左右，个人1%
    工伤，单位1%左右，个人补交
    生育，单位0.8%左右，个人不交例
    没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-30 03:58

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  • 　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：　　(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等;　　(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-29 23:34

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  • 如果无法协商，建议人社局投诉的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-09-10 07:56
  • 劳动监察大队解决投诉或解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-08-29 11:45
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