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您好，我想咨询一下法律问题！我在工作中因为家里发了个视频，我拿手机看了一下，刚好被公司领导看到了，公司以这为借口要扣除我的年终奖及公司一年两次的加薪机会！年终奖大概是一个半月工资参考去年的是12000元！公司的员工手册里有这条违纪的处罚是记小过罚90，这次突然罚这么重！请问公司的做法合法吗？我该怎样维护我自身的权益？？谢谢

其他 2019-08-30 12:10 人浏览

共5位律师解答

你好，关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的，而至于后期劳工的问题，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

刘琬琳律师认证

2019-08-30 11:57

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你好，协商不了可以劳动总裁。

余婧怡律师认证

2019-08-30 09:10

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你好，请问有签订劳动合同吗？

程智华律师认证

2019-08-30 09:17

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这种处罚不合法，你可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁解决。

朱果律师

2019-08-30 12:10
您好，第一，公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定；第二，年终奖是“工资总额”中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权，用人单位可以决定是否发放及发放金额，但需要依据公司的规章制度进行；第三，既然奖金属于工资的范畴，公司随意扣减奖金的行为，明显违反了法律规定。因此，建议您向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

吴良涛律师

2019-08-30 09:56