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律师,你好,咨询您个问题。我在北京的一家国企单位上班,有上生育保险,我产假一个月后考虑目前手头工作,公司与我沟通上班。请问产假期间我上班公司是否应该给我补发工资?再则如果补发工资了,这个跟生育保险的生育津贴是否矛盾,有无补发工资和生育津贴只能任选其一的说法?

其他 2019-08-30 12:44 人浏览
共2位律师解答
  • 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如您上班的,一般可主张实际工资
  • 你好,一般可以人社局投诉
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