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2011年7月公司下达一个文件说不可以生第二胎那时候我已经怀孕七个月了,要我出示准生证就不开除.我那时候没有办法就拿了一张假的给公司.9月份我的小孩出生了.10月份公司以不可以第二胎的理由通知我不用去上班了.我想问一下这样可以开除我吗

争议解决 2019-03-23 21:05 人浏览
共6位律师解答
  • 生第二胎可以开除
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2011-10-24 09:30

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  • 《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
    第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
    各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-23 21:05

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  • 1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-11-11 07:23

     咨询我
  • 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-05-24 17:39

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  • 你好，请咨询主管部门。
    帅发强律师

    帅发强律师

    2011-10-24 14:36
  • 关键看你生二胎是否合法。如果你有二胎的生育指标，公司以文件的霸王规定是不合法的但你用假的准生证，就算你二胎合法，公司辞退你，你也说不清的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-10-24 10:20
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