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您好，我是做销售的产假马上到日子了。公司通知我调店，地方太远，我不想去，但是生育津贴还没有报销下来我该怎么办？

其他 2019-09-08 17:08 人浏览

共7位律师解答

您好，按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。详情可以电询

顾倩团队律师认证

2019-09-02 12:34

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你好，可以去劳动部门投诉维权

宋超律师认证

2019-09-01 20:31

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你好，可以咨询当地社保部门

徐卫东律师认证

2019-09-01 16:10

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关于最新生育津贴报销的相关规定　　1、生育津贴报销条件　　参保职工需在分娩前连续缴费9个月　　为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。　　女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。　　2、生育津贴报销流程　　报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。　　收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部-个人填写并由单位盖章—个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部—女方单位每月5日-25日报社保申报—到帐后发还本人。

平台特邀律师推荐

2019-09-02 23:48

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签订了劳动合同，单位是必须要为员工办理社保的，而社保中包含生育报险，所以是会报销的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-02 06:09

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可以人社局投诉的去解决，不合法

法律快车律师团队律师

2019-09-08 17:08
工作地点变更，如果新地点比较远，要和单位协商，不能直接旷工。否则，单位直接以旷工解除劳动关系没有补偿金了。生育津贴是单位一定要支付给你的，不需要太担心。

王晓良律师

2019-09-02 11:18