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您好，领导在7月下旬提出降薪，要求业绩指标达到他设立的目标否则将降薪并降薪幅度达到40%，我表示不能接受降薪40%，但愿意接受试试。结果在8月发放工资时，到手薪资直接减少了40%，由于直接降薪我无法接受于是提出离职，但是写的比较书面，类似“发展方向等描述”，但是在语音时提出降薪不能接受的问题，在8月23号，领导提出如果达成目标就把7月的差额工资补发给我，我当时回复好的。但是现在回想觉得我还是因为降薪而被迫离职的。请问这种情况能申请离职的经济补偿吗？有什么办法吗

其他 2019-11-09 10:59 人浏览

共8位律师解答

您好，对于离职申请单位批准了吗？有没有签订什么协议？

方乐律师认证

2019-09-02 09:25

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自离没有任何补偿，降薪可以申请劳动仲裁维权。

邹连香律师认证

2019-09-02 09:54

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按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

平台特邀律师推荐

2019-11-09 10:59

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1、公司解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资，最多不超过十二个月。2、患病或者非因工负伤，每满一年发给相当于一个月工资，还应发给不低于六个月工资的医疗费。3、原劳动合同无法履行的，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。4、公司无法正常经营的，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-11-02 18:13

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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-10-09 12:16

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劳动者提出解除劳动合同时，能获得经济补偿金的情况包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

任保玲律师

2019-10-18 09:57
您好!根据您的情况，您可以直接去申请劳动仲裁，但毕竟您已经写了离职书，仲裁也可能不支持

夏桂县律师

2019-09-07 19:23
合同上约定的工资是多少？降薪不同意解除劳动合同可以得到经济补偿。

赖厚平律师

2019-09-02 11:55